Secretaria da Educação incorpora abono a servidores do Quadro de Apoio Escolar na região de Campinas

jun 12 • Cidade, EducaçãoNenhum comentário em Secretaria da Educação incorpora abono a servidores do Quadro de Apoio Escolar na região de Campinas

Abono a servidores melhora a remuneração de agentes de organização escolar (AOE) e agentes de serviços escolares (ASE) que atuam nas escolas da rede estadual

 Servidores do Quadro de Apoio Escolar (QAE) da rede estadual de ensino terão o abono que vêm recebendo incorporado aos seus salários. O anúncio, feito no final de semana pelo governador Márcio França, beneficia agentes de organização escolar (inspetores) e agentes de serviços escolares (merendeiras e profissionais que atuam na limpeza, manutenção e conservação das escolas). Somente na região de Campinas, serão beneficiados 2.224 servidores.

Atualmente, esses servidores recebem um salário de R$ 1.005,79, abaixo do salário mínimo vigente no estado de São Paulo, que é de R$ 1.142,64. Para equiparar ao valor do mínimo, esses servidores recebem ainda um abono de R$ 136,85. Com a incorporação, os profissionais passarão a contar com uma melhor remuneração, o que terá impacto na valorização da sua futura aposentadoria.

A medida faz parte da Avaliação Especial de Desempenho para o Quadro de Apoio Escolar, recém-regulamentada, que também prevê que os servidores bem avaliados a cada ano sejam promovidos dentro de uma mesma faixa da respectiva classe. A avaliação será anual, no início do segundo semestre de cada ano letivo, e feita tanto pela equipe gestora de cada unidade de ensino como pelo próprio servidor.

Entre os critérios que vão nortear a avaliação destacam-se a capacidade de engajar-se com os objetivos da unidade escolar, a responsabilidade e o uso racional do material disponível, a facilidade de expressar ideias e fatos de forma clara e objetiva, a disposição para o trabalho em equipe, a capacidade de propor inovações no ambiente de trabalho, a iniciativa diante de desafios cotidianos, e, claro, a competência e a eficácia na realização de suas tarefas.

Para garantir a transparência do processo, o servidor deverá tomar ciência da avaliação de seu desempenho feita pela equipe gestora da unidade escolar. Se considerar o resultado injusto, o trabalhador poderá pedir uma reavaliação no prazo de 30 dias.

 

 

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