Lázara Paes Leme Formação de novos talentos: Média de idade dos profissionais no segmento é acima de 40 anos; Perplan, empresa com sede em Ribeirão Preto, investiu na busca por novos talentos
Oferecer planos de carreira atraentes, qualificar mão de obra iniciante, abrir oportunidade para jovens em primeiro emprego. Ações como estas têm sido adotadas por empresas em setores que enfrentam escassez de profissionais especializados e com dificuldade em atrair novos colaboradores. Um dos mercados que têm “sofrido” com estas questões está o da construção civil.
Segundo dados do Novo Caged, o setor da Construção fechou 2024 com 2,8 milhões de trabalhadores ocupados e gerou mais de 110 mil empregos formais. No entanto, a média de idade dos profissionais do segmento é acima da casa dos 40 anos, o que acende um alerta sobre renovação geracional.
Na contramão destes dados a Perplan, empresa referência no mercado imobiliário de São Paulo e Minas Gerais, apostou em ações para investir em novos talentos, mantendo a qualidade e competitividade no setor.
“Nos últimos anos, temos investido, principalmente, nas oportunidades para novos profissionais, que agregam nosso time com novas ideias e esforços, em uma mescla com os colaboradores mais experientes. Enxergamos as qualidades e o potencial de crescimento de cada colaborador para aumentarmos a qualidade e a competitividade a cada ano”, explica Luiz Fabiano Fernandes Chaves, coordenador de Recursos Humanos da Perplan.
No escritório de Ribeirão Preto, dos quase 200 funcionários, mais de 36% estão na faixa de 20 a 30 anos e cerca de 33% têm entre 30 e 40 anos. Além disso, pouco mais de 2% têm entre 16 e 19 anos. Atualmente, os colaboradores entre 40 e 70 anos representam cerca de 26% do quadro, o que reforça o equilíbrio entre experiência e renovação.
Carreira e qualificação
De acordo com Chaves, muitos profissionais iniciam suas trajetórias na empresa ainda jovens e, ao longo dos anos, se especializam e constroem carreira. “Nosso objetivo é oferecer oportunidades de crescimento dentro da empresa. Esses profissionais chegam à Perplan no início de suas trajetórias profissionais e encontram um ambiente favorável ao desenvolvimento”, afirma.
É o caso do Bernardo Leon. Aos 21 anos, ele iniciou sua jornada como estagiário na empresa e, hoje, três anos depois, ocupa o cargo de Analista de Controladoria na Perplan.
“Comecei muito jovem, com bastante teoria em virtude da faculdade, mas foi na Perplan que pude colocar em prática os conhecimentos da sala de aula. Essa oportunidade representou um processo de aprendizado constante, que me permitiu evoluir e conquistar cada vez mais autonomia. A melhor formação, sem dúvida, é o dia a dia”, destaca.
