Lázara Paes Leme 
Mulheres em treinamento/Divulgação
Qualificação profissional
Avanço da inteligência artificial amplia demanda por educação continuada; empresas reforçam estruturas próprias de capacitação para acompanhar expansão dos negócios e impulsionam treinamentos presenciais
Em meio à aceleração das mudanças no mercado de trabalho e à crescente adoção de inteligência artificial, empresas da Região Metropolitana de Campinas têm ampliado os investimentos em qualificação profissional para acompanhar a expansão dos negócios e capacitar profissionais para novas demandas. Um exemplo desse movimento é o Grupo Lush Eventos, que acaba de investir na criação de um auditório próprio para treinamentos, encontros e atividades de desenvolvimento dos colaboradores, reforçando a aposta na qualificação profissional e na integração presencial das equipes. A iniciativa acompanha uma tendência identificada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional São Paulo (ABRH-SP), segundo a qual os investimentos empresariais em qualificação profissional e educação continuada mais que dobraram nos últimos cinco anos.
A decisão de destinar infraestrutura própria à formação de equipes reflete uma mudança nas prioridades das organizações, que passaram a associar o desenvolvimento profissional à capacidade de crescimento, inovação e competitividade. Em um cenário de transformação tecnológica, o desafio não se limita à contratação de mão de obra, mas envolve a atualização permanente dos profissionais, o desenvolvimento de novas competências e a preparação para funções que acompanham a evolução dos negócios. Mesmo com a ampliação das plataformas digitais de aprendizagem, os encontros presenciais seguem como parte das estratégias empresariais, especialmente para atividades que exigem interação, colaboração e integração entre diferentes áreas.
Na região de Campinas, o Grupo Lush Eventos reúne cerca de 20 empresas ligadas ao universo de experiências, com atividades que envolvem gastronomia, decoração, entretenimento e soluções para eventos. A diversificação das operações e a necessidade recorrente de contratação de profissionais têm levado o grupo a fortalecer suas iniciativas de educação continuada, contemplando tanto a integração de novos colaboradores quanto a atualização das equipes já existentes.
“Quando uma empresa cresce, não basta ampliar o número de colaboradores. É preciso garantir que as pessoas cresçam junto com o negócio e estejam preparadas para assumir novas responsabilidades. Trabalhamos em um segmento que exige criatividade, inovação e capacidade de adaptação o tempo todo. Por isso, investir no desenvolvimento das equipes é tão importante quanto investir em novas soluções e oportunidades comerciais”, afirma Shyrly Masson Cristofoletti, CEO do Grupo Lush Eventos.
A estratégia de capacitação inclui treinamentos técnicos e encontros sobre liderança, inovação, saúde mental, bem-estar e outros temas relacionados ao ambiente corporativo. O auditório recém-estruturado amplia a capacidade de realizar essas atividades internamente, favorecendo a troca de conhecimentos entre profissionais de diferentes áreas e o alinhamento das equipes diante das necessidades operacionais e dos objetivos de crescimento do grupo.
“Temos investido em tecnologia e inovação para oferecer experiências cada vez mais completas aos nossos clientes, mas acreditamos que nenhuma transformação acontece sem as pessoas. O auditório representa esse compromisso com a formação contínua. Queremos reunir nossos profissionais, promover discussões relevantes e criar oportunidades reais de desenvolvimento. Em um mundo tão digital, o encontro presencial também tem um papel fundamental na construção de vínculos e na valorização das equipes”, acrescenta Shyrly.
A valorização dos treinamentos presenciais ocorre em um momento em que as empresas buscam equilibrar os ganhos de eficiência proporcionados pela tecnologia com a necessidade de manter equipes engajadas e preparadas para novas responsabilidades. Em organizações com diferentes unidades de negócio, os encontros também permitem compartilhar práticas, aproximar lideranças e estimular a colaboração entre profissionais, aspectos que podem contribuir para a qualidade dos serviços e a retenção de talentos.
Na Região Metropolitana de Campinas, a presença de universidades, centros de formação e empresas de diferentes segmentos contribui para esse cenário. A oferta de cursos especializados e a possibilidade de desenvolver programas internos de capacitação favorecem organizações que buscam acompanhar a expansão de suas atividades sem comprometer a eficiência operacional e a qualidade dos serviços.
Para Shyrly, a educação corporativa precisa considerar não apenas as demandas atuais, mas também as competências que serão exigidas dos profissionais nos próximos anos. “Precisamos olhar para o profissional que temos hoje e para aquele que o mercado vai exigir amanhã. Isso envolve conhecimento técnico, mas também inteligência emocional, capacidade de trabalhar em equipe, liderança e abertura para aprender. Quando promovemos encontros sobre saúde mental, inovação ou novas tendências, estamos preparando nossos colaboradores para desafios que vão muito além de suas funções atuais. É um investimento que fortalece as pessoas e, consequentemente, a própria empresa”, explica.
Com a aceleração das transformações tecnológicas, o desenvolvimento de pessoas tende a ocupar espaço crescente nas decisões de investimento empresarial. A capacidade de qualificar profissionais, integrar equipes e acompanhar as mudanças nas relações de trabalho passa a ter importância estratégica, especialmente em setores que dependem da criatividade, da inovação e da qualidade das experiências oferecidas aos consumidores.
